Cécile Séghier
Comptable, Le Château de l’île
« Nous sommes une entreprise d’hôtellerie haut de gamme, qui regroupe 70 personnes à Strasbourg. Nous essayons d’optimiser les RH au maximum, mais nous éprouvons encore quelques difficultés concernant le suivi maladie, le remplacement du personnel etc. Il m’arrive parfois d’avoir des doutes et dans ce cas j’appelle l’URSSAF, mais il est plus intéressant d’avoir un regard extérieur, plus objectif sur notre situation. Le secteur de la restauration / hôtellerie connaît des problématiques spécifiques, concernant par exemple le statut « d’apprenti », exempt de cotisations, ou encore celui des extras, les salariés d’une journée ; ces questions méritent d’être approfondies. »

Valérie Beck
Responsable paie, Start People
« Start People est une société de travail temporaire et de placement, présente dans la France entière. La question de l’optimisation des charges sociales a toujours été primordiale pour nous qui gérons les dossiers de nombreuses personnes. Nous avons des juristes en interne qui s’assurent que nous appliquons bien la loi, c’est pourquoi je n’ai encore jamais fait appel à un cabinet de conseil dans ce domaine. Je suis cependant venue pour échanger, car c’est comme cela que l’on apprend quelque chose et que l’on se remet en question. »

 



Véronique Weber
Adjointe responsable RH, Hilton Strasbourg
« La réduction des charges sociales est un thème qui intéresse tout le monde. Loi Fillon, versement transport, taux AT : nous avons en général un bon suivi de ces dossiers, la veille juridique s’effectuant grâce au responsable paie qui se trouve à Paris. Nous sommes donc bien informés, mais il y a toujours des choses que nous pouvons apprendre. Rechercher des économies sans pénaliser les salariés est un objectif constant. Certes la crise ne nous a pas encore touchés, il n’y a pas encore eu d’annulation de réservations, mais on ne sait pas ce que tout cela donnera en 2009 et je pense qu’il vaut mieux prendre ses précautions pour demain. »

Stéphane Ehrhardt
Ingénieur sécurité, General Motors
« Cette conférence-débat m’a permis de me rendre compte des solutions qui existent pour faire des économies dans mon entreprise, notamment d’un point de vue des cotisations sociales. Nous sous-traitons tout le système de paie, et seulement une ou deux personnes s’occupent d’assurer le lien avec notre prestataire, ce qui représente un travail énorme et ne leur laisse pas forcément le temps d’être à jour concernant l’évolution de la loi dans le domaine spécifique de la paie. Je pense que nous aurions en effet besoin d’un audit dans ce secteur. »

Karine Rolland
Responsable RH, Best Food France
« Un débat agréable et constructif, un dialogue riche : voilà ce que je retiens de cette matinée. Ce qui m’a particulièrement intéressée, outre les questions d’optimisation des charges sociales, c’est le système des success fees proposé par Altern&Go. Le cabinet de conseil présente en effet ses préconisations gratuitement, et l’entreprise décide ensuite si elle fait appel à lui ou non. »